nexcellence gmbh

Fabienne Sonderegger
Gründerin, Inhaberin & Geschäftsführerin

Wir widmen uns dem Thema der Führungsnachfolge. Unsere Aufgabe ist es, Menschen und Organisationen zusammenzubringen, um gemeinsam die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft zu meistern sowie positive und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

 

nexcellence gmbh
Limmatquai 16
8001 Zürich
Schweiz

info@n-excellence.ch

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Nach ihrem Bachelorabschluss an der Universität St. Gallen absolvierte Fabienne ein Masterstudium in Rechtswissenschaften an der Universität Zürich. Noch während ihrer Ausbildung stieg sie in die Beratung ein – zuerst bei einem Start-Up, später bei einer Big-Four-Gesellschaft. Während knapp zehn Jahren beriet Fabienne Unternehmen und Institutionen in Fragen der guten Unternehmens-führung sowie von Ethik und Integrität am Arbeitsplatz. Sie entwarf, implementierte und überprüfte Compliance Management Systeme (CMS) und hielt Vorträge sowie Schulungen – sowohl für Unternehmen als auch für akademische Einrichtungen – und veröffentlichte diverse Publikationen.

Bevor sie ihr eigenes Business gründete, leitete Fabienne erfolgreich ein Projekt zur Übergabe des Familienunternehmens in der dritten Generation. In diesem Zusammenhang entwickelte sie einen Nachfolgeplan und setzte diesen um, indem sie Chancen identifizierte und die Führungskultur veränderte, um Vertrauen aufzubauen und ein integratives Umfeld für individuelle Beiträge und entsprechende Teamdynamik zu schaffen. Das Ziel war es, das Unternehmen voranzubringen und gleichzeitig seine Kernwerte zu bewahren.

Fabienne ist Mitglied von swissVR, Ethics and Compliance Switzerland sowie Transparency International Switzerland und des PwC NextGen & YoungLeaders Clubs. Sie engagiert sich weiterhin als aktives Verwaltungsratsmitglied in den beiden Familienunternehmen.

Fabienne geniesst das Leben im Kreise ihrer Familie und mit Freunden – am liebsten in Kombination mit gutem Essen und Wein, Sport oder in der Natur – sei es beim Wandern, Skifahren oder Golf. Sie erkundet gerne Restaurants, Bars und Cafés beim Reisen und interessiert sich für alles, was mit Kunst, Design, Kultur und Literatur zu tun hat.

was wir
tun

FÜHRUNGSKRÄFTE

nexcellence bietet Beratungsdienstleistungen im Bereich Personalwesen an – insbesondere die Suche, Vermittlung und Entwicklung von ausgewiesenen Fach- und Führungskräften.

Executive Search/
Headhunting

Wir helfen unseren Kunden branchenübergreifend bei der Identifikation, Beurteilung, Rekrutierung und Entwicklung der besten Kandidaten für operative und strategische Führungspositionen.

Beratung von
Verwaltungsrat/ Vorstand

Wir unterstützen bei der Erfüllung der Bedürfnisse von Verwaltungsräten und Vorständen in Bezug auf Rekrutierung, Diversität und Nachfolgeplanung im Gremium sowie im Rahmen von CEO-Nachfolgeprojekten.

Diversität, Chancengleichheit
und Inklusion

Mit Überzeugung für die Bedeutung und den Erfolg von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion helfen wir unseren Kunden bei der Zusammensetzung und der Weiterentwicklung vielfältiger, gleichberechtigter und integrativer Teams.

was wir
tun

Familienunternehmen & KMUs

Wir arbeiten sowohl mit Eigentümern als auch mit Führungspersonen, um eine Strategie zu entwickeln und umzusetzen, wenn es um die Herausforderung der Führungsnachfolge über Generationen hinweg geht.

Wir respektieren die Tatsache, dass dies ein emotionales Unterfangen ist und arbeiten mit verschiedenen Familienmitgliedern und relevanten Anspruchsgruppen zusammen, um gemeinsame Interessen zu ermitteln und eine konstruktive Diskussionsgrundlage zu schaffen.

Mit der Unterstützung unseres Netzwerks bieten wir Expertenwissen sowie praktische und langjährige Erfahrung in den folgenden Bereichen:

Eignerstrategie

Zukunft von Unternehmen und Familie gestalten

Family Governance

Unternehmens- und Familieninteressen vereinen

Nachfolgeplanung

Generationswechsel strukturieren und umsetzen

CEO-Nachfolge

Führungsnachfolge suchen und organisieren

WARUM
WIR HIER
SIND

Mit nexcellence haben wir uns zur Exzellenz verpflichtet, wenn es um Führung und deren Nachfolge geht. In der heutigen Welt von Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit steht bei jeder Führungsentscheidung zunehmend mehr auf dem Spiel.

Unternehmen, Organisationen und Institutionen brauchen heute mehr denn je exzellente Führung, um ihre zukünftige Existenz und Relevanz zu sichern.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kunden bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu unterstützen, indem wir die Talente und Fähigkeiten identifizieren, bewerten und rekrutieren, die sie für den Aufbau widerstandsfähiger und erfolgreicher Teams benötigen.

 

Zusammenbringen von Menschen und Organisationen

Unsere Mission ist es, Menschen und Organisationen zusammenzubringen, um gemeinsam die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft zu meistern sowie positive und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Entwicklung von Talenten basierend auf Fachwissen, Erfahrung und Persönlichkeit

Mit einem Fokus auf die Zusammensetzung effektiver und effizienter Teams ist es unser Ziel, Talente zu identifizieren und die beste Besetzung für die offenen Stellen unserer Kunden zu finden, wenn es um operative und strategische Führungspositionen oder spezifische Fachkenntnisse geht.

Realisierung von Potenzial

Wir sind fasziniert davon, persönliche und kollektive Talente an der richtigen Stelle zu erkennen, zu entwickeln und am richtigen Ort zum Einsatz zu bringen. Wir setzen uns dafür ein, Stereotypen und Konventionen dort zu durchbrechen, wo sie Träume, Ziele und Potenziale einschränken.

Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir sind davon überzeugt, dass Menschen, Führung und Kultur einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Mit Überzeugung hinsichtlich der Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion widmen wir uns dem Aufbau resilienter und erfolgreicher Teams, um die Herausforderungen von heute und morgen zu meistern.

Management von Führungswechseln

Im Rahmen der Regelung der Führungsnachfolge unterstützen wir unsere Kunden dabei, mögliche Optionen innerhalb der Familie oder des Unternehmens zu bewerten und Alternativen unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen und Voraussetzungen zu identifizieren. Dabei berücksichtigen wir die Emotionalität einer solchen Angelegenheit ebenso wie die persönlichen Bedürfnisse und Erwartungen der relevanten Stakeholder.

Referenzen

Roger Nellen, Nellen & Partner AG

«Unsere Partnerschaft mit nexcellence basiert auf gemeinsamen Werten und der beiderseitigen Verpflichtung zu exzellentem Unternehmertum, ansteckender Leidenschaft sowie vertrauensvollen Beziehungen.»

Nellen & Partner AG ist eine Executive Search und Headhunting Boutique mit einem dreissigjährigen Erfahrungs- und Leistungsausweis in der Identifikation, Beurteilung und Rekrutierung von Fachspezialisten sowie von Führungskräften und Verwaltungsräten.

nexcellence unterhält eine Partnerschaft mit Nellen & Partner betreffend Leadership Advisory, insbesondere hinsichtlich der Besetzung von Tax und Legal & Compliance Professionals sowie im Zusammenhang mit Verwaltungsratspositionen und CEO-Nachfolgeplanung.

Alex Brennwald, Nachfolgepartner AG

«Nachfolgepartner investieren aktiv in nachhaltig erfolgreiche Geschäftsmodelle und integre Führungspersönlichkeiten im Rahmen von Management Buy-Out (MBO) und Management Buy-In (MBI) Transaktionen ohne Laufzeitbeschränkung. nexcellence und Nachfolgepartner arbeiten zusammen hinsichtlich der Identifikation und Realisation von Nachfolgeregelungen - entweder im Rahmen einer Kapitalnachfolge oder der Sicherstellung einer operativen Nachfolgelösung.»

WAS UNS AUSZEICHNET

Exzellenz

Bei allem was wir tun verpflichten wir zu höchsten Standards der Professionalität. Unser Ziel ist es, für unsere Kunden im Sachen Führung und Corporate Governance einen Unterschied zu machen und Chancen wahrzunehmen.

Leidenschaft

Wir widmen uns mit Leidenschaft dem Thema Führung und deren Auswirkungen auf jede Organisation. Überzeugt von der Relevanz und dem Mehrwert unserer Arbeit, setzen wir uns dafür ein unsere Kunden und die Talente, die wir für sie identifizieren, bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Resilienz

Wir suchen in jeder Herausforderung nach Möglichkeiten, Gemeinsamkeiten und potenziellen Lösungen. Wir verlassen uns auf unser Fachwissen und unsere Erfahrung, um unseren Kunden und den Talenten, die wir für sie suchen, zu Erfolg und Erfolg zu verhelfen. Mit der Verpflichtung zu einem klaren Ziel sowie mit Ehrgeiz und Entschlossenheit geben nicht auf, bevor unsere Arbeit getan ist.

Vertrauen

Vertrauen erfordert Engagement, Verantwortung und Integrität. Wir bauen Vertrauen auf, indem wir gemeinsam definieren, was Erfolg bedeutet, und uns verpflichten zur Erreichung unseres gemeinsamen Ziels verpflichten. Wir übernehmen die volle Verantwortung und Rechenschaftspflicht für unsere Arbeit. Unser Ziel ist es, nicht nur Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, sondern die Kandidaten in ihrer Gesamtheit und Einzigartigkeit zu verstehen.

Netzwerk

Mit Einfühlungsvermögen und Enthusiasmus streben wir danach vertrauensvolle und langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Dazu gehören Kunden, Kandidaten sowie Partner, die uns bei der Durchführung von Projekten mit ihrer jeweiligen Expertise und Erfahrung unterstützen. Wir fokussieren uns darauf, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und beiden zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Fortschritt

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, einen positiven und dauerhaften Wandel zu bewirken. Unser Ziel ist es, Führungskräfte zu finden und auszubilden, die sich der systemischen Herausforderungen bewusst sind, mit denen wir konfrontiert sind, und die sich persönlich für Massnahmen und Veränderungen einsetzen. Dazu gehört auch unser Glaube an die Vorteile eines vielfältigen und integrativen Umfelds und Entscheidungsfindungsprozesses sowie an die Notwendigkeit, sich auf Kultur und Good Governance zu konzentrieren.








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